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请问如何看待发改委对水泥行业价格垄断的调查？国家是否会禁止水泥企业协同提价？Q
A 行业垄断，特别是水泥行业的垄断行为在国外一直是备受关注。过去十年来，欧洲和北美都发生了一些对水泥企业的反垄断调查和罚款。中国目前加强了对各行业的反垄断的执法力度。我们也注意到了国内其他行业的一些企业也受到了调查。 过去十年来，GDP平均每年增长超过8.5%，水泥的产量增加了2.8倍，但水泥的价格基本未变，特别是在煤炭、燃油等主要原材料成倍增长的情况下，水泥全行业的利润比20年前还要低。无序竞争不但造成了整个社会资源的浪费，也是造成了水泥行业一直处于亏损边缘的状况的主要原因。 华新水泥一直以来倡导行业自律、理性竞争与合作。我们既反对垄断，又坚决反对行业内的不正当竞争、恶意竞争、损害行业整体利益的恶劣行为。 我们呼吁各级政府主管部门，从履行“哥本哈根中国承诺”的大局出发，在水泥行业全行业严重过剩的当今，算算大账，我们的单位产品的消耗不比国外的高，而与国际上万元GDP的碳排放相比，我国的数据就非常高了！解决的路径在哪里？同时，我们呼吁，对水泥行业内达不到国家技术标准、环保标准、能耗标准的水泥生产企业，采取断然措施，给行业的公平竞争、理性竞争创造好的市场环境。
公司水泥行业去产能和去库存的看法是什么，有什么建议？Q
A 单纯依靠停窑限产“去库存”，只能是头疼医头、脚痛医脚的“吃止痛片”式的短期权宜之计，而从长远来看，最有利于行业未来的是“去产能”。 “去产能”是“外科手术”式的根治办法，“去产能”的真正实质是“做减法”，彻底关停过剩的、生产效率低下的生产线。这是“泄洪”的最佳途径，但过程可能很痛苦，因为在泄洪的过程中泥沙俱下，难以存活。在这个过程中水泥企业采取的办法有两种： 第一种办法：通过惨烈的市场竞争，实现优胜劣汰、物竞天择、适者生存的结局。过去行业内曾用此类办法意图迫使立窑退出市场，但结果却是“野火烧不尽，春风吹又生”。实践证明：一旦市场进入到低价竞争阶段，立窑可以根据市场好坏开开停停，更何况新型干法!所以，通过单一的低价竞争手段难以有效达到自动淘汰的结果。但如果通过市场竞争降低并购成本，实施并购后，市场好的生产线可技改升级，但差的直接关停淘汰，这才是长久之计，也符合“控制总量”的要求，而不能采取单纯地新建和扩建。 　第二种办法：“去产能”的最佳途径是进行大范围的并购重组。近几年行业内出现了不计成本的收购行为，暂可称之为“增长式的并购重组”。此类重组方式如同在股市进入到反转上升周期内采取的追涨策略，仅在市场前景向好，盈利空间明显的前提下方才可行。这里谈到的大范围并购重组，有别于前者，可称之为“去产能式的并购重组”。当行业的拐点出现时，水泥行业将进入长期甚至永久性的下降通道。此时考虑的是低位收购，并根据市场真实需求，对产能进行合理配置，保留运转市场需求匹配、环保水平达标、节能减排效果理想的生产线，永久关停其他不合格生产线，退出市场。上世纪八十年代末、九十年代初，东欧“颜色革命”后，西欧国家低价并购东欧企业后彻底关停的经验值得我国水泥行业借鉴，此类“外科手术”式的“去产能”方式是根除产能过剩毒瘤的最为行之有效的手段。 　“去产能”的过程是一个艰辛而漫长的过程，单靠水泥企业“去产能式的并购重组”难以快速、经济、彻底地实现“去产能”的目标。只有相关政府主管部门、行业和骨干企业协同行动，通过“关、停、并、转”的组合措施，才能尽可能减少“去产能”过程中的风险和代价，彻底解决水泥行业产能过剩。 　 “关”：政府主管部门应在项目批复、市场准入、水泥生产许可证发放、环保达标等方面发挥职能作用，对不符合产业政策的生产线坚决取缔; 　 “停”：通过激烈的市场竞争，使竞争能力相对较差的企业无法实现正常运转，被迫停产; 　 “并”：对运行和停产的企业进行合并重组，在合理价格上进行整合，为“并”后“做减法”做好前提准备工作; 　 “转”：整合完成后，彻底关闭不符合市场需求的生产线，让其永久性地退出市场，使企业形成合理有效的产能配置，行业集中度由此得到大幅提高，行业供需关系得到缓解。同时，利用水泥窑在“无害化、资源化”处置废弃物方面的优势，实现由水泥生产向环境服务的转型发展，为水泥行业提供更加广阔的生存和发展空间。 　“去产能”经历的时间越短，行业和企业遭受的损失和痛苦就会越少。只有坚定地走“去产能”这条必由之路，在将来才能彻底避免我国水泥行业遭受灭顶之灾，才能真正实现 “控制总量，优化存量，推动企业兼并重组，提高产业集中度和规模效益”的目标。
李总您好！我是重庆大学2011届的一名本科毕业生，女，无机非金属材料专业。因为婚姻的关系到黄石定居，久闻华新威名，特别想加入贵公司。华新人才网怎么进不去呢？请问公司的人事部联系方式是多少？我一定要获得一次机会。本人电话：18671139720王，诚待回复！Q
A 感谢你对华新的关注。关于招聘方面的信息，请你查看华新人才网，网址：http://www.ptajjz.com/hr/。
您好 冒昧打搅 请问贵公司有品牌文化部或企划部等负责宣传的部门吗 我单位现准备在年中举办一个大型的论坛活动，不知可否方便将贵司相关负责部门电话告知一下。Q
A 你好，请联系公共关系部马黎琼，电话：027-87806060转680608。
贵公司的环保业务具体有哪些？Q
A 生活垃圾、市政污泥、水域漂浮物、工业废弃物、危险废弃物、污染土处置等六大协同处置技术平台
请问华新东川公司设备部的联系电话是多少？Q
A 东川公司维修保全部联系电话：0871-62423873，联系人：吴部长。
您好！请问贵司党委办公电话?关于企业党建方面的工作联系，电话：13522910853 胡先生Q
A 你好，请联系政工部王芸，电话：0714-6328725。
您好！我想问一下，公司对于外地职工还有没有探亲假，部分外地员工因离家远，工作不足10年的职工如果想回家探望父母，每年的年休假只有5天，还不够往返来回路上的时间，且公司没有具体的规定可集中双休日，是否可以出台这方面的规定，或者给与外地（离家600公里以上）员工享受探亲假等规定？Q
A 对于员工探亲假，公司在2009年11月份修订的员工请假管理办法中规定： 1、员工利用年休假回原籍探亲，其往返路费总额，超过本人基薪30%的，给予报销； 2、员工利用年休假探亲，未婚探望父母，住址以父母户籍地为准，父母户籍不在一地，可由员工当年指定一方；已婚员工探望父母、子女、配偶，可由员工当年指定一方； 3、交通工具：对不同职位级别员工，选择相应的交通工具，经单位负责人批准，也可依据同级别的费用包干乘坐打折机票的飞机。
你好！我是黄石统计局的工作人员，需要与技术中心联系一下研发情况统计报表的问题，请告诉我一个联系电话Q
A 你好！请联系毛秀荣，座机027-87773637、手机13971784040。
李总您好，我想请问迪庆地区生产安全部负责人的联系方式，谢谢。Q
A 你好，迪庆公司安全环保部，南飞猛；电话 ：0887-8835835。
问； 李总您好！请问一下您关于计划生育申请2胎有些什么规定和条款，我是昭通公司的一名普通员工Q
A 您好！《华新人口与计划生育管理规定》中对员工生育二胎规定条款如下： 第十五条 夫妻属城镇居民，符合下列条件之一的，可以申请生育第二个子女： （一）第一个子女为残疾人，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的； （二）无子女，依法收养一个子女后要求生育的； （三）夫妻双方系归国华侨的； （四）夫妻双方均为独生子女的。 第十六条 再婚的夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女的,可以申请再生育一个子女。再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育过子女的，可以申请再生育一个子女。 第十九条 符合《条例》规定可以再生育一个子女，但有下列情形之一的，不得再生育： （一）属非医学需要鉴定胎儿性别并选择性别人工终止妊娠的； （二）故意至婴儿死亡的； （三）自报婴儿死亡，但没有死亡证据、证明的； （四）遗弃子女的。
总裁你好，我是华新襄阳公司的一名员工，很高兴在华新工作，我想问您，公司在接受部队复转军人方面有没有什么规定，我有一个战友当兵16年，今年转业想来华新襄阳公司工作，要我帮忙问问，谢谢Q
A 你好！华新在接收复原退伍军人的政策上，是按照政府的规定：原则上哪来哪去和随父母的工作单位安置的原则。这位员工的战友复原退伍后，首先要到原户籍地民政部门报到，由民政部门视个人情况确定。若该复原军人与华新没有以前的工作关系或亲属关系，是无法分配到华新公司的。当然，若他领取了复原安置费，也可以社会人员身份应聘华新公司，前提是有岗位需求。具体的情况也可咨询襄阳公司有关人员。
您好李总我是您子公司旗下株洲水泥的一名员工请问我要取当兵还能留着华新的工作么？我的联系方式：15173305002Q
A 您好！根据国家有关规定，如果您服兵役了，您的人事关系就会转到部队，您在企业的劳动关系就终止了。倘若您复员后，仍想到华新工作，可由户籍地民政部门根据"哪来哪去"的原则分配到原工作单位。
李总裁您好，我是西南科技大学的应届毕业生，马上就要到华新水泥重庆涪陵报道，请问重庆那边的薪资福利是和其他区域一样的吗？Q
A 你好，公司实行统一的薪酬管理政策，统一的福利制度，员工总薪酬由基薪、短期激励、长期激励、加班工资和公司规定的各种津补贴组成，但个人薪资收入与所在公司的业绩经营情况相关联。
李总裁：您好！荆州公司没有将当兵的军龄计入本企业工龄。我问过行管部人力资源，他说当兵不算工龄，请您白忙之中关注此事，给予解决,谢谢！Q
A 你好，根据国家和公司相关政策规定，在退伍时拿过补偿金的退伍军人的军龄不计入华新的企业工龄，但可以统计为社会工作工龄。未拿过补偿金的退伍军人的军龄计入华新的企业工龄。另外，如果退伍军人入公司时，没有提供退伍证或无法提供退伍证等相关证件者，按规定也无法将军龄计入工作工龄。
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